الحمل والعمل: حقوقكِ في المملكة المتحدة والولايات المتحدة

تشمل حقوقكِ في العمل مواعيد متابعة الحمل، والتغييرات في العمل، والوقت بعيدًا عن العمل بعد الولادة. في المملكة المتحدة، لإجازة الأمومة وأجر الأمومة شروط منفصلة لمن يستحقهما. وفي الولايات المتحدة، تغطي قوانين فيدرالية مختلفة التغييرات في العمل (التسهيلات) والإجازة العائلية، وبعض الولايات تعطي حماية إضافية.

قبل أن تلتقي صاحب العمل، اكتبي ما تحتاجين إليه الآن، وما تريدين ترتيبه لاحقًا. واحتفظي بتواريخ المواعيد والطلبات والردود في مكان واحد. واطلبي من صاحب العمل أن يكتب ما تتفقان عليه.

المملكة المتحدة: المواعيد والسلامة في مكان العمل

يحق للموظفات الحوامل أخذ وقت مدفوع الأجر لمواعيد متابعة الحمل، بأجرهن المعتاد. ويضيف موقع GOV.UK إلى ذلك دروس ما قبل الولادة أو دروس رعاية الطفل، إذا نصح بها طبيب أو قابلة. أخبري صاحب العمل بالحمل قبل أن تأخذي هذا الوقت.

بعد أن تخبري صاحب العمل بالحمل، يجب عليه أن ينظر في المخاطر عليكِ وعلى طفلكِ. ومن الأمثلة التي يذكرها موقع GOV.UK رفع الأشياء الثقيلة، والوقوف أو الجلوس فترات طويلة من دون استراحات كافية، والمواد السامة، وساعات العمل الطويلة. وإذا وُجدت مخاطر، يجب على صاحب العمل أن يتخذ خطوات معقولة لإزالتها، مثل تغيير عملكِ أو ساعاتكِ.

إذا لم يمكن إزالة المخاطر، ولم يوجد عمل آخر مناسب، فيقول موقع GOV.UK إن الموظفة يجب أن تُوقف عن العمل مع أجر كامل. اطلبي من صاحب العمل أن يشرح لكِ كتابيًا كيف قيّم المخاطر، وما التغييرات التي يقترحها.

المملكة المتحدة: إجازة الأمومة وأجرها منفصلان

يقول موقع GOV.UK إن على الموظفة أن تخبر صاحب العمل بالحمل قبل 15 أسبوعًا على الأقل من بداية الأسبوع المتوقع للولادة. وإذا لم تستطيعي ذلك، فأخبريه في أقرب وقت ممكن. وعليكِ أيضًا أن تقولي متى تريدين أن تبدأ إجازة الأمومة والأجر.

إجازة الأمومة القانونية (Statutory Maternity Leave) مدتها 52 أسبوعًا. ويمكن للموظفات المستحقات أخذها مهما كانت مدة عملهن لدى صاحب العمل، ومهما كانت ساعاتهن أو أجرهن، بشرط أن يقدّمن الإشعار الصحيح. ويفرّق موقع GOV.UK بين الموظف (employee) والعامل (worker)، لذا تأكدي من وضعكِ الوظيفي.

يُدفع أجر الأمومة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا لمن تستوفي الشروط. ويعطي موقع GOV.UK حاليًا 90% من متوسط دخلكِ الأسبوعي قبل الضريبة في أول 6 أسابيع. وفي الأسابيع الـ 33 التالية، تحصلين على £194.32 أو 90% من متوسط دخلكِ الأسبوعي، أيهما أقل. وتُخصم الضريبة والتأمين الوطني.

لتحصلي على أجر الأمومة القانوني، يجب أن يكون متوسط دخلكِ £129 على الأقل في الأسبوع، وأن تقدّمي الإشعار الصحيح وإثبات الحمل. ويجب أيضًا أن تكوني قد عملتِ لدى صاحب العمل من دون انقطاع 26 أسبوعًا على الأقل حتى أسبوع التأهل. ويقول موقع GOV.UK إن أسبوع التأهل هو الأسبوع الـ 15 قبل الأسبوع المتوقع للولادة.

إذا لم تستحقي أجر الأمومة القانوني، فقد تحصلين على بدل الأمومة (Maternity Allowance). اطلبي من صاحب العمل أن يشرح سبب أي رفض، وراجعي شروط الاستحقاق على موقع GOV.UK قبل أن تضعي ميزانيتكِ. وتحققي من الإجازة ومن الأجر كلٍّ على حدة.

الولايات المتحدة: التسهيلات والحماية من التمييز

بدأ العمل بقانون العدالة للعاملات الحوامل (Pregnant Workers Fairness Act)، أو PWFA، في عام 2023. وهو يُلزم عادة أصحاب العمل المشمولين بتقديم تسهيلات معقولة (تغييرات في العمل) للعاملة المؤهلة، إذا كانت لديها قيود معروفة بسبب الحمل أو الولادة أو حالات طبية مرتبطة بهما، ما لم يسبب ذلك مشقة غير مبررة. وينطبق القانون على أصحاب العمل في القطاع الخاص، وعلى حكومات الولايات والحكومات المحلية، إذا كان لديهم 15 موظفًا أو أكثر. ويشمل أيضًا الوكالات الفيدرالية وبعض الجهات الأخرى المحددة.

من التغييرات الممكنة استراحات إضافية، أو مقعد صغير، أو ساعات مختلفة، أو مساعدة في رفع الأشياء. أخبري صاحب العمل بما يحدّ من قدرتكِ، وبالتغيير الذي تحتاجين إليه. وتقول EEOC (لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية) إن على صاحب العمل والعاملة أن يتحدثا عن تغيير مناسب. ولا تحتاجين إلى كلمات معيّنة لبدء هذا الحديث.

عدّل قانون التمييز بسبب الحمل (Pregnancy Discrimination Act) الباب السابع (Title VII) لمنع التمييز بسبب الحمل. وهذه الحماية منفصلة عن واجب النظر في التغييرات في العمل بموجب PWFA. وقد تعطي قوانين الولايات والقوانين المحلية حقوقًا إضافية، منها الإجازة المدفوعة.

الولايات المتحدة: الإجازة العائلية وشفط الحليب في العمل

يعطي قانون FMLA الموظفين المستحقين لدى أصحاب العمل المشمولين إجازة تحمي وظيفتهم، تصل إلى 12 أسبوع عمل خلال فترة 12 شهرًا، لأسباب معيّنة منها الولادة. وهذه الإجازة غير مدفوعة، لكن الإجازة المدفوعة من صاحب العمل قد تُحسب في الوقت نفسه أحيانًا. ويستمر التأمين الصحي الجماعي بالشروط نفسها.

القواعد المعتادة هي أن تكوني قد عملتِ 12 شهرًا على الأقل لدى صاحب عمل مشمول، و1,250 ساعة على الأقل خلال الأشهر الـ 12 الماضية. ويجب أيضًا أن تعملي في مكان فيه 50 موظفًا على الأقل ضمن 75 ميلًا. وهناك قواعد خاصة لبعض العاملين، لذا تحققي من القواعد التي تنطبق عليكِ.

وسّع قانون PUMP الحماية الفيدرالية لشفط حليب الثدي في العمل. ويمكن لمعظم الموظفات المشمولات أخذ استراحات معقولة لشفط الحليب مدة تصل إلى سنة بعد الولادة. ويجب أن يكون لهن مكان خاص ليس حمّامًا. وهناك بعض الاستثناءات. واستراحات الشفط ليست مدفوعة الأجر تلقائيًا. لكن إذا لم تكوني متفرغة تمامًا من العمل أثناء الاستراحة، فيجب دفع أجر هذا الوقت. وتبقى القواعد المعتادة للاستراحات المدفوعة سارية.

أين تحصلين على المساعدة عند مشكلة في العمل

في المملكة المتحدة، ينصح موقع GOV.UK بالتحدث مع ممثل الصحة والسلامة أو ممثل النقابة، إذا لم يتفق صاحب العمل معكِ بشأن خطر في العمل مرتبط بالحمل. وفي الولايات المتحدة، تتولى EEOC شكاوى التمييز بسبب الحمل. ويتولى قسم الأجور والساعات في وزارة العمل معظم الشكاوى المتعلقة بـ FMLA وبالحقوق الفيدرالية لشفط الحليب في العمل. وفي أماكن أخرى، تواصلي مع جهة العمل المحلية المختصة أو مستشار في شؤون التوظيف.