प्रेग्नेंसी और काम: UK और US में आपके अधिकार

काम पर आपके अधिकारों में प्रेग्नेंसी की जाँच के अपॉइंटमेंट, काम में बदलाव और डिलीवरी के बाद की छुट्टी आती है। UK में मैटरनिटी लीव और मैटरनिटी पे के लिए कौन योग्य है, इसके नियम अलग-अलग हैं। US में काम में बदलाव (एकोमोडेशन) और पारिवारिक छुट्टी अलग-अलग संघीय क़ानूनों में आते हैं, और कुछ राज्य ज़्यादा सुरक्षा देते हैं।

अपने नियोक्ता से मिलने से पहले लिख लें कि आपको अभी क्या चाहिए, और बाद में क्या तय करना है। अपॉइंटमेंट की तारीखें, अपनी माँगें और उनके जवाब एक जगह रखें। जो बात तय हो, उसे लिखकर देने के लिए अपने नियोक्ता से कहें।

UK: अपॉइंटमेंट और काम की जगह पर सुरक्षा

प्रेग्नेंट कर्मचारियों को प्रेग्नेंसी की जाँच के लिए अपने आम वेतन पर छुट्टी का हक़ है। GOV.UK के हिसाब से इसमें प्रेग्नेंसी या पेरेंटिंग क्लासें भी आती हैं, अगर डॉक्टर या मिडवाइफ़ ने इनकी सलाह दी हो। यह छुट्टी लेने से पहले अपने नियोक्ता को बताएँ कि आप प्रेग्नेंट हैं।

जब आप नियोक्ता को प्रेग्नेंसी के बारे में बता दें, तो उन्हें आपके और आपके बच्चे के लिए जोखिम देखने चाहिए। GOV.UK कुछ उदाहरण देता है, जैसे भारी सामान उठाना, बिना पूरे ब्रेक के देर तक खड़े रहना या बैठना, ज़हरीले पदार्थ और लंबे काम के घंटे। जहाँ जोखिम हों, वहाँ नियोक्ता को उन्हें हटाने के लिए उचित कदम उठाने चाहिए, जैसे आपका काम या घंटे बदलना।

अगर जोखिम हटाए नहीं जा सकते और कोई सही दूसरा काम नहीं है, तो GOV.UK कहता है कि कर्मचारी को पूरे वेतन के साथ काम से अलग (सस्पेंड) किया जाना चाहिए। अपने नियोक्ता से कहें कि वे लिखकर बताएँ कि जोखिम कैसे जाँचे और कौन से बदलाव सुझाते हैं।

UK: मैटरनिटी लीव और पे अलग-अलग हैं

GOV.UK कहता है कि कर्मचारी को अपने नियोक्ता को प्रेग्नेंसी के बारे में उस हफ़्ते की शुरुआत से कम से कम 15 हफ़्ते पहले बताना होगा, जिसमें बच्चे के जन्म की उम्मीद है। अगर ऐसा न हो सके, तो जितनी जल्दी हो सके बताएँ। आपको यह भी बताना होगा कि आप मैटरनिटी लीव और पे कब से शुरू करना चाहती हैं।

Statutory Maternity Leave 52 हफ़्ते की है। योग्य कर्मचारी इसे ले सकते हैं, चाहे उन्होंने नियोक्ता के यहाँ कितने भी समय काम किया हो, और उनके घंटे या वेतन कुछ भी हों। शर्त बस यह है कि वे सही नोटिस दें। GOV.UK कर्मचारी (एम्प्लॉयी) और वर्कर को अलग मानता है, इसलिए अपनी नौकरी की स्थिति जाँच लें।

Statutory Maternity Pay, यानी SMP, योग्य लोगों को 39 हफ़्ते तक मिलती है। GOV.UK के हिसाब से अभी पहले 6 हफ़्ते टैक्स से पहले की आपकी औसत हफ़्ते की कमाई का 90% मिलता है। अगले 33 हफ़्ते £194.32 या औसत हफ़्ते की कमाई का 90%, जो भी कम हो, मिलता है। इसमें से टैक्स और National Insurance कटते हैं।

SMP पाने के लिए आपकी औसत कमाई कम से कम £129 प्रति हफ़्ता होनी चाहिए, और आपको सही नोटिस और प्रेग्नेंसी का सबूत देना होगा। साथ ही, क्वालिफ़ाइंग वीक तक आपने नियोक्ता के यहाँ बिना रुके कम से कम 26 हफ़्ते काम किया हो। GOV.UK कहता है कि क्वालिफ़ाइंग वीक, बच्चे के जन्म के अनुमानित हफ़्ते से पहले का 15वाँ हफ़्ता है।

अगर आप SMP के लिए योग्य नहीं हैं, तो शायद आपको Maternity Allowance मिल सके। अगर नियोक्ता मना करे, तो उनसे वजह पूछें। बजट बनाने से पहले GOV.UK पर योग्यता के नियम देख लें। अपनी छुट्टी और अपना वेतन अलग-अलग जाँचें।

US: बदलाव और भेदभाव से सुरक्षा

Pregnant Workers Fairness Act, यानी PWFA, 2023 में लागू हुआ। आम तौर पर यह दायरे में आने वाले नियोक्ताओं से उचित बदलाव (एकोमोडेशन) करने को कहता है। ये बदलाव योग्य कर्मचारी की उन जानी-पहचानी सीमाओं के लिए हैं जो प्रेग्नेंसी, डिलीवरी या उनसे जुड़ी मेडिकल स्थितियों की वजह से हों। अगर इससे नियोक्ता को बहुत ज़्यादा मुश्किल (अंड्यू हार्डशिप) हो, तो यह लागू नहीं होता। यह क़ानून 15 या ज़्यादा कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ताओं, और राज्य या स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं पर लागू होता है। यह संघीय एजेंसियों और कुछ दूसरी तय संस्थाओं पर भी लागू होता है।

बदलावों में ज़्यादा ब्रेक, बैठने के लिए स्टूल, अलग घंटे या सामान उठाने में मदद हो सकती है। अपने नियोक्ता को बताएँ कि आपको किस चीज़ में दिक्कत है और कौन सा बदलाव चाहिए। EEOC कहता है कि नियोक्ता और कर्मचारी को मिलकर ऐसे बदलाव पर बात करनी चाहिए जो काम करे। यह बात शुरू करने के लिए आपको कोई ख़ास शब्द इस्तेमाल करने की ज़रूरत नहीं है।

Pregnancy Discrimination Act ने Title VII को बदलकर प्रेग्नेंसी की वजह से भेदभाव पर रोक लगाई। यह सुरक्षा PWFA के तहत बदलावों पर विचार करने की ज़िम्मेदारी से अलग है। राज्य और स्थानीय क़ानून और अधिकार दे सकते हैं, जिनमें वेतन वाली छुट्टी भी है।

US: पारिवारिक छुट्टी और काम पर दूध निकालना

FMLA दायरे में आने वाले नियोक्ताओं के योग्य कर्मचारियों को 12 महीने में 12 कामकाजी हफ़्तों तक की छुट्टी देता है, जिसमें नौकरी सुरक्षित रहती है। यह कुछ तय वजहों के लिए है, जिनमें बच्चे का जन्म भी है। यह छुट्टी बिना वेतन की है, पर कभी-कभी नियोक्ता की वेतन वाली छुट्टी इसके साथ-साथ चल सकती है। आपके ग्रुप हेल्थ बेनिफ़िट उन्हीं शर्तों पर चलते रहते हैं।

आम नियम यह है कि आपने दायरे में आने वाले नियोक्ता के यहाँ कम से कम 12 महीने काम किया हो, और पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम किया हो। आपकी काम की जगह के 75 मील के अंदर कम से कम 50 कर्मचारी भी होने चाहिए। कुछ कर्मचारियों के लिए ख़ास नियम हैं, इसलिए जाँच लें कि आप पर कौन से नियम लागू होते हैं।

PUMP Act ने काम पर ब्रेस्ट मिल्क निकालने के लिए संघीय सुरक्षा बढ़ाई। दायरे में आने वाले ज़्यादातर कर्मचारी डिलीवरी के बाद एक साल तक दूध निकालने (पंपिंग) के लिए उचित ब्रेक ले सकते हैं। उन्हें ऐसी अलग जगह मिलनी चाहिए जो बाथरूम न हो। कुछ छूट भी लागू होती हैं। पंपिंग ब्रेक का वेतन अपने-आप नहीं मिलता। पर अगर ब्रेक के दौरान आप काम से पूरी तरह छूटी नहीं हैं, तो उस समय का वेतन देना ज़रूरी है। वेतन वाले ब्रेक के आम नियम भी लागू रहते हैं।

काम पर किसी समस्या में मदद कहाँ मिले

UK में, अगर आपका नियोक्ता प्रेग्नेंसी से जुड़े काम के किसी जोखिम पर आपसे सहमत नहीं है, तो GOV.UK हेल्थ एंड सेफ़्टी या ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि से बात करने की सलाह देता है। US में, EEOC प्रेग्नेंसी की वजह से भेदभाव की शिकायतें देखता है। Department of Labor का Wage and Hour Division, FMLA और काम पर पंपिंग के संघीय अधिकारों की ज़्यादातर शिकायतें देखता है। दूसरी जगहों पर, अपने स्थानीय श्रम विभाग या किसी रोज़गार सलाहकार से संपर्क करें।